2018年3月5日，玉柴股份制造事業部生產調度科科長、拔尖技師，玉柴女職工創新工作室創始人許燕妮作為全國人大代表在十三屆全國人大會議上攜3項建議議國是。

玉柴人大代表許燕妮

 許燕妮站在職工角度上，設身處地從職工晉升與培育工作出發，尤其提出女職工“巾幗杯”這一建議，可以說是結合自身與實際情況，為女職工的提升提供發展空間。

一、擴展職工的職業通道，在高級技師基礎上拓展增階為主管技師、主任技師、工種技能大師、首席技能大師，讓作出突出貢獻的技師得到社會尊重，并成為終身可以享受的榮譽。

二、政府支持企業對員工的培育工作，一是根據企業員工技能等級提升實效，鑒定等級及標準給予企業培養經費補助;二是社會職業技能學校教育改革，增強校企合作，培養企業所需的高技能人才。

三、從女職工的職業特性和生理特點出發，設立女職工的“巾幗杯”技能比武，讓女職工有自己學習和展示平臺，這也是建設女職工自信自強自立的需要。

許燕妮自1994年7月從技校畢業進入玉柴后，就一直在生產第一線踏實工作。她從一名普通的裝配工，一步步成長為一名拔尖技師、基層管理干部。2014年至2015年期間，許燕妮先后創建了玉柴女職工創新工作室、許燕妮勞模創新工作室，她帶領團隊研究攻關課題，將技術、技能傳授給基層。同時她還每年組織策劃玉柴“巾幗杯”職業技能大賽，為集團廣大女職工提供快速成長的平臺。

幾年來，在她的帶領下，兩大工作室成效顯著，累計培養了近100名技能人才，有10多項創新成果獲國家級獎勵，申報專利50多項，其中“金剛鏜床更新設計數控化升級改造”項目，成功入圍由全國總工會開展的年度職工創新補助資金項目，獲得國家20萬元的專項創新補助資金，開創了廣西先例。